L’utilisation d’un modèle d’analyse des écarts permet de comprendre comment se porte votre entreprise et quelles sont ses activités actuelles. Il vous aide à adopter une approche méthodologique et bien établie pour évaluer les performances actuelles de votre entreprise et sa situation. Vous pouvez également adapter le modèle d’analyse générale des écarts pour vérifier la conformité aux exigences réglementaires, par exemple dans le cas de la conformité avec la Securities and Exchange Commission. Sources : 15,12,7]
Vous pouvez également utiliser un modèle d’analyse des écarts de processus pour examiner les processus existants, identifier les points où ils sont inadéquats et planifier la manière dont ces processus peuvent être améliorés ou mis à jour. L’analyse des écarts de compétences ne rend pas seulement votre processus plus rapide et plus cohérent, mais ce sont également des outils qui vous aident à déterminer les prochaines étapes et à construire une équipe plus forte. Comment utiliser un modèle d’évaluation : Comment évaluer les employés, effectuer une analyse des écarts de compétences et les utiliser ? [Sources : 4,4,7]
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La première étape consiste à comprendre les bases des exemples d’analyse des écarts, puis à apprendre comment effectuer une analyse des écarts approfondie.
Vous pouvez utiliser les modèles d’analyse des écarts ci-dessous pour documenter ce que vous découvrez et les changements que vous devez apporter. Que vous travailliez avec ce modèle ou que vous créiez le vôtre, assurez-vous de suivre les améliorations. [Sources : 16,7,9]
Vous pouvez également vous référer à la note requise pour chacune de ces évaluations, car elle peut aussi être décrite comme une évaluation pour l’ensemble de l’entreprise ou pour un seul processus. On peut aussi l’utiliser comme une liste de toutes les évaluations qui doivent être évaluées et une description de chacune d’entre elles. Sources : 20,6]
Il existe de nombreux autres termes utilisés pour l’analyse des écarts, et certains d’entre eux sont une liste de toutes les évaluations à traiter ou une description des besoins d’évaluation pour chacune de ces évaluations. D’autres termes pour les analyses des écarts sont : évaluation des écarts, évaluation des écarts, écarts dans le processus et écarts entre les processus et les processus. Sources : 14,0,10]
Ce n’est pas un concept difficile à comprendre, même pour les personnes qui ne voient pas le modèle d’analyse des écarts, mais il est aussi très simple et facile à réorganiser. Vous pouvez l’ouvrir dans Ayoa et vous découvrirez comment remplir les données et quels champs vous devez remplir. Le modèle d’analyse des écarts commence par une colonne que l’on peut appeler « État actuel », qui énumère les caractéristiques du processus que l’organisation souhaite améliorer en utilisant des termes objectifs et spécifiques. Sources : 20,4,2,5]
Le modèle d’analyse des écarts résout ce problème en demandant aux personnes de répondre à des questions spécifiques qui peuvent être combinées en un plan stratégique cohérent. S’il n’existe pas de schéma standard de ce type pour illustrer l’analyse des écarts, le modèle d’analyse des écarts vous aidera à examiner facilement la situation. L’utilisation de modèles de planification des RH et d’analyse des écarts peut sérieusement aider à identifier des écarts dont vous n’avez peut-être pas conscience inconsciemment. Ils devraient réfléchir à ces questions et les réexaminer avec l’aide du modèle d’analyse des écarts. Sources : 3,17,21]
Si vous n’avez pas encore téléchargé le modèle d’analyse des écarts, vous devriez le faire maintenant pour être sûr de retrouver les ICP que vous êtes en train de créer. Le modèle d’analyse des écarts vous aide à mettre les informations dans un format visuel qui stimule la pensée créative et vous aide à générer de meilleures idées. L’utilisation de modèles pour la planification du personnel et l’analyse des écarts et les éléments à prendre en compte pour ce faire vous seront d’une grande aide. L’intégration du processus suivant dans votre modèle d’analyse des écarts en matière de TI est utile pour identifier et combler les écarts dans votre organisation. Sources : 2,3,17,8]
Sources :
- [0] : https://www.excelonist.com/planning-templates/steps-to-conduct-gap-analysis-template-excel/
- 1] : https://miro.com/templates/gap-analysis/
- 2] : https://www.ayoa.com/templates/gap-analysis-template/
- [3] : https://www.cascade.app/blog/gap-analysis
- [4] : https://www.talentlms.com/blog/skills-gap-analysis-template/
- [5] : https://templatelab.com/gap-analysis-templates/
- [6] : https://www.questionpro.com/blog/gap-analysis/
- [7] : https://www.smartsheet.com/free-gap-analysis-templates
- [8] : https://www.computerweekly.com/tip/IT-gap-analysis-template-Download-the-simplified-edition
- [9] : https://www.asms-pro.com/modules/safetyassurance/gapanalysis.aspx
- [10] : https://www.stitchlabs.com/learning-center/gap-analysis/
- [11] : https://slidemodel.com/gap-analysis-for-business-performance/
- [12] : https://powerslides.com/powerpoint-business/business-analysis-templates/gap-analysis-template/
- [13] : https://thebusinessanalystjobdescription.com/the-complete-guide-to-gap-analysis/
- [14] : https://www.bestcollections.org/business/free-simple-gap-analysis-templates-word-excel-pdf.html
- [15] : https://tms-outsource.com/blog/posts/gap-analysis/
- [16] : https://www.clearpointstrategy.com/gap-analysis-template/
- [17] : https://blog.careerminds.com/workforce-planning-gap-analysis-template
- [18] : https://www.fool.com/the-blueprint/gap-analysis/
- [19] : https://www.infotivity.com/fit-gap.html
- [20] : https://searchcio.techtarget.com/definition/gap-analysis
- [21] : https://creately.com/blog/examples/gap-analysis-templates-creately/
- [22] : https://www.revuze.it/blog/how-to-conduct-a-gap-analysis/
- [23] : https://www.brighthubpm.com/methods-strategies/76008-looking-for-gaps-walking-through-a-sample-analysis/